MANAGER COACH
Faire grandir ses collaborateurs pour améliorer leur performance et gagner du temps pour soi
Public visé
Managers.
Pré requis
Pas de pré requis.
Positionnement pré formation et accompagnement personnalisé
Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.
Objectifs pédagogiques
• Savoir faire progresser les personnes en libérant leurs potentiels.
• Apprendre à responsabiliser et développer l’autonomie de ses collaborateurs.
• Connaître et savoir utiliser des techniques de coaching efficaces
Contenu
Comprendre le Coaching
• D’où ça vient ?
• A quoi ça sert ?
• Pourquoi ça marche ?
Le rôle du Manager coach
• Les 3 rôles d’un manager efficace
• Le manager coach : freins et principes de fonctionnement
• Coacher c’est Accompagner
Les Techniques du manager coach
• L’art du questionnement
• Reformuler pour creuser
• Décadrer pour débloquer
Les Compétences du manager coach
• Savoir écouter
• Savoir gérer les émotions
• Savoir challenger
Méthode pédagogique
Pédagogie interactive. Alternance de théorie, échanges et pratiques.
Plan de développement et d’action personnalisé.
Résultats attendus
Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d’assiduité pour le client).
Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.
Méthodes et modalités d’évaluation
Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des mises en situation afin de valider l’atteinte des objectifs visés.
Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.
Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.
Information Handicap
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter les référents handicap d’LB Développement Outre-Mer
0590 810 325
Christel PEZAT – christel.pezat@lboutremer.com
