Contenu

Rôle du RRH, recrutement et rémunérationSituer les évolutions de la fonction RH et le rôle du RRH
Comprendre le rôle de RRH en établissement ou enPME

• missions et activités ;
• compétences clés requises.

➢ Identifier les attentes de ses clients internes.
➢ Repérer les principaux processus RH et se doter d’indicateurs clés.

• Optimiser son processus de recrutement
  ➢ Savoir décrire le poste et le profil du candidat.
  ➢ Connaître la législation en matière de non-discrimination.
  ➢ Rechercher les candidats : stratégie de”sourcing”, nouveaux canaux…
  ➢ Mener les étapes de présélection.
  ➢ Structurer ses entretiens de recrutement.
  ➢ Connaître les techniques clés de questionnement et de reformulation.
  ➢ Mener un entretien de recrutement.
• Maîtriser les fondamentaux en rémunération
  ➢ Système de rémunération efficace.
  ➢ Connaître les composantes de la rémunération globale : fixe, variable, périphériques.
  ➢ Analyser une grille de salaire.
  ➢ Accorder de manière pertinente les augmentations de salaire.

GPEC, évaluation des performances et développement des compétences

• Anticiper les évolutions en matière d’emplois et de compétences
  ➢ Définir l’intérêt de la GPEC dans son organisation.
  ➢ Connaître les principales obligations légales en GPEC.
  ➢ Traiter un cas de GPEC
• Identifier les évolutions de l’environnement et les impacts sur les emplois et les compétences ;
• Analyser les écarts quantitatif et qualitatif des emplois critiques ;
  ➢ Proposer des plans d’actions RH.
• Évaluer les performances et les compétences et développer la mobilité➢  Intégrer les enjeux de l’entretien annuel pour tous les acteurs : entreprise, DRH, managers, collaborateurs.
  ➢  Se doter de grilles et supports d’évaluation des performances et des compétences.
  ➢  Différencier entretien annuel et entretien professionnel.
  ➢  Construire un projet professionnel.
  ➢  Organiser le suivi des entretiens professionnels.
  ➢  Développer la mobilité interne.
•  Construire un plan de développement des compétences
  ➢ Identifier les évolutions légales en matière de formation.
  ➢ Se repérer dans les différents dispositifs de formation (CPF, apprentissage…).
  ➢ Élaborer un plan de développement des compétences

Droit social individuel et collectif

• Maîtriser les points clés du droit du travail individuel
  ➢ Identifier les points clés du droit à maîtriser en PME ou établissement:
• Les différents contrats et leurs particularités ;
• Les cas de suspension du contrat de travail ;
• Les cas de rupture du contrat de travail.

➢ Respecter la durée du travail.
➢ Développer ses réflexes juridiques pour traiter les situations opérationnelles.

• Maîtriser les points clés du droit social collectif
  ➢ Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives:
  • • les représentants de proximité (sous réserve d’accord);
    • les délégués syndicaux ;
    • le CSE, le CSE central ;
    • la CSSCT.

➢ Définir les règles du jeu opérationnelles en matière de dialogue social.
➢ Préparer et animer une réunion de DP et les réunions d’instances.