Envoyer un salarié en formation référent handicap, c’est choisir d’avoir une politique handicap active. 

La formation des référents handicap proposée par LB Développement Outre-Mer s’adresse à tous les établissements quel que soit l’effectif.

Pour rappel la loi «pour la liberté de choisir son avenir professionnel» promulguée le 5 septembre 2018 demande aux entreprises d’au moins 250 salariés de désigner un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes handicapées (L5213-6-1 CT).

 Public visé

Toute personne en charge de la mise en place de la politique handicap, chargés de mission handicap des entreprises, DRH, …

Pré requis

Néant

Positionnement pré formation et accompagnement personnalisé

Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.

Objectifs pédagogiques

• Apporter aux participants une approche globale sur l’emploi des travailleurs handicapés.
• Connaître les enjeux de la mise en place d’une politique handicap dans l’entreprise ou l’établissement.
• Être capable de s’appuyer sur le réseau d’experts handicap.
• Mettre en place un plan d’action handicap sur son périmètre.

Contenu

Le contexte légal actuel

• La loi du 11 février 2005 actualisée
• L’obligation d’emploi et de maintien dans l’emploi

Connaissance sur le handicap (définitions, catégories,…).

• La réalité des travailleurs handicapés en emploi
• La notion de situation, définition légale
• L’aspect médical, les 6 grandes familles
• L’aspect psychologique : acceptation, déni, période de deuil, effet miroir
• L’aspect administratif : du handicap à la RQTH, les bénéficiaires et leurs droits

Identification des obligations des entreprises (les 5 moyens, remplir la DOETH,…)

• Les différents axes
• Freins et opportunités
• Communication et formalisation
• Convention et accord AGEFIPH

Les approches possibles pour le recrutement et le maintien dans l’emploi (relations avec le médecin du travail, les évolutions de poste,…)
– Les bonnes pratiques
– Travail de réflexion en sous-groupes

La sensibilisation des salariés
– Echanger avec le médecin du travail (sans aborder la pathologie ou les problèmes de santé des salariés concernés)
– Organiser une rencontre avec les salariés concernés
– Sensibiliser et impliquer les managers

Méthode pédagogique

Méthode explicative, applicative, participative.
Pédagogie interactive, études de cas, travail en sous-groupe.

Résultats attendus

Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d’assiduité pour le client).

Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.

Méthodes et modalités d’évaluation

Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des mises en situation afin de valider l’atteinte des objectifs visés.

Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.

Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.

Information Handicap 

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter les référents handicap d’LB Développement Outre-Mer 
0590 810 325
Christel PEZAT – christel.pezat@lboutremer.com