LE MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

La stratégie RH doit être capable de s’aligner à la stratégie d’entreprise tout en tenant compte des tendances imposées par les évolutions sociétales et économiques. Certains sujets sont récurrents et doivent être étudiés avant de définir ses priorités et d’élaborer un plan d’action RH autour d’une stratégie définie. Cette formation a pour but de vous aider à acquérir les connaissances clés permettant de mettre en œuvre sa stratégie ou de l’actualiser.

Public visé

Responsables d’équipes, Responsable des ressources humaines, Managers des ressources humaines, Responsable des talents

Pré requis

Connaître les bases juridiques concernant les relations de travail, les contrats …

Positionnement pré formation et accompagnement personnalisé

Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.

Objectifs pédagogiques

• Apporter une vision stratégique des problématiques RH en intégrant les évolutions de son entreprise.
• Avoir une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l’entreprise.
• Savoir manager des équipes en fonction de la stratégie globale de l’entreprise.

Contenu

Compréhension des enjeux RH

Le système vertueux de la relation professionnelle

Les piliers de la rétribution

Conception et pilotage de la stratégie RH

Intégration des enjeux individuels et collectifs

Les principes de base du management et le rôle clef du manager

Les attitudes managériales gagnantes

L’accompagnement des transformations organisationnelles

Méthode pédagogique

La pédagogie s’appuie sur l’expérience du participant et repose sur des exercices pratiques et des apports théoriques.

Résultats attendus

Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d’assiduité pour le client).

Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.

Méthodes et modalités d’évaluation

Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des mises en situation afin de valider l’atteinte des objectifs visés.

Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.

Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.

Information Handicap 

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter les référents handicap d’LB Développement Outre-Mer 
0590 810 325
Christel PEZAT – christel.pezat@lboutremer.com