Attirer – Fidéliser – Engager les collaborateurs (-trices) : dynamisez votre marque employeur

Public visé

Dirigeant(e)s, Cadres et Manager d’équipes

Pré requis

Collaboratrices et collaborateurs ayant une responsabilité dans la fonction de dynamisation des ressources humaines

Positionnement pré formation et accompagnement personnalisé

Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.

Objectifs pédagogiques

• Identifier les comportements et attitudes permettant à un(e) collaborateur(-trice) de se sentir engagé(e)
• Comment mobiliser et faire perdurer cet engagement dans un monde incertain ?
• Comment identifier les enjeux des générations X Y et Z qui doivent collaborer ?
• Comment devenir enviable et désirable ?
• Quels process collectifs qui privilégient la conservation des talents et/ou qui donne envie de rejoindre une organisation ?

Contenu

• Introduction
• Qu’est-ce que le capital humain ?
• Identifier les problématiques actuelles du marché du travail auxquelles nous faisons face
• Attirer – Fidéliser – Engager : quels outils pour quelles actions ?
• Quelles compétences et outils sont à mettre en œuvre pour être efficace
• Conclusion

Méthode pédagogique

La pédagogie s’appuie sur l’expérience du participant et repose sur des exercices pratiques et des apports théoriques (concepts et vidéos). La méthode interactive est favorisée avec du travail en sous-groupe et des mises en situations peuvent être également proposées.

Résultats attendus

Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d’assiduité pour le client).

Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.

Méthodes et modalités d’évaluation

Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des mises en situation afin de valider l’atteinte des objectifs visés.

Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.

Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.

Information Handicap 

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter les référents handicap d’LB Développement Outre-Mer 
0590 810 325
Christel PEZAT – christel.pezat@lboutremer.com