DANS LA TÊTE D’UN LEADER

Public visé

Dirigeant(e)s, Cadres et Manager d’équipes

Pré requis

Collaboratrices et collaborateurs ayant une équipe à manager ou se préparant à manager

Positionnement pré formation et accompagnement personnalisé

Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.

Objectifs pédagogiques

• Identifier les comportements et attitudes permettant à un manager de se comporter en leader
• Comment privilégier et initier le travail collaboratif en développant l’engagement

Contenu

• Introduction
• Identifier les différences entre Manager et Leader via la méthode interactive
• Que faut-il ETRE pour faire un bon leader ?
• En quoi mon organisation me permet-elle d’être un leader ?
• Quelles compétences et outils sont à mettre en oeuvre pour être efficace
• Conclusion

Méthode pédagogique

La pédagogie s’appuie sur l’expérience du participant et repose sur des exercices pratiques et des apports théoriques (concepts et vidéos). La méthode interactive est favorisée avec du travail en sous-groupe et des mises en situations peuvent être également proposées.

Résultats attendus

Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d’assiduité pour le client).

Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.

Méthodes et modalités d’évaluation

Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des mises en situation afin de valider l’atteinte des objectifs visés.

Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.

Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.

Information Handicap 

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter les référents handicap d’LB Développement Outre-Mer 
0590 810 325
Christel PEZAT – christel.pezat@lboutremer.com